المندوبية العامة لإدارة السجون وإعادة الإدماج: شروط و مكونات ملف الترشيح لمباراة ضابط ممتاز تخصص التمريض

– أن يكون حاصلا على دبلوم تقني متخصص مسلم من طرف إحدى مؤسسات التكوين المهني طبقا للمرسوم رقم 2.86.325 الصادر في 08 جمادى الأولــى 1407 (9 يناير 1987) بسن نظام عام لمؤسسات التكوين المهني، كما وقع تغييره وتتميمه أو على إحدى الشهادات المعادلة لها المحددة طبقا للمقتضيات النظامية الجاري بها العمل.

– أن لا يكون مصابا بأي مرض أو عاهة يترتب عنها ضعف في القدرة البدنية من شأنه أن يحول دون مزاولة خدمة فعلية بالليل أو النهار، و لا سيما الإصابات المزمنة في الجهاز العصبي أو المرض، أو الاضطراب العقلي التي تطلبت أو تتطلب علاجا في إحدى مؤسسات الأمراض العقلية، أو كل إصابة في الحلق قد تعرقل الصوت، وتعتبر التمتمة كذلك من موانع القبول في هذه المناصب؛

– المتوفر على قدرة سماع جيدة؛

– أن يتوفروا على قامة لا تقل عن 1.75 مترا بالنسبة للذكور و1.65 مترا بالنسبة للنساء (من غير حذاء)؛

غير أنه يمكن بصفة استثنائية قبول المترشحين غير المتوفرين على هذا الشرط.

– أن يتمتع بحدة بصر نسبتها 17/10 على الأقل بدون تصحيح (استعمال النظارات أو العدسات اللاصقة غير مقبول)؛

– أن يلتزموا كتابة بالعمل ضمن مصالح إدارة السجون وإعادة الادماج لمدة لا تقل عن 8 سنوات ابتداء من تاريخ التوظيف ويلزم كل موظف أخل بهذا الالتزام بأن يرجع إلى الخزينة العامة للمملكة مجموع المبالغ والرواتب التي استفاد منها خلال فترات التكوين، اضافة إلى نسبة الثمن (8/1) عن كل سنة أو جزء من الخدمة غير المنجزة.

– نسختان من دبلوم تقني متخصص أو ما يعادله مصادق عليهما من طرف السلطة المتخصصة؛

– بالنسبة للمترشحين المتمتعين بصفة مقاوم أو مكفول الأمة أو قدماء العسكريين أو قدماء المحاربين يجب أن ترسل إلى قسم التوظيف وتطوير آداء الموظفين بالمندوبية العامة لإدارة السجون وإعادة الإدماج أو الشهادة التي تثبت ذلك عن طريق الإدارات المكلفة بتسيير شؤونهم؛

– ظرفين من نوع تلصيق ذاتي     (Autocollantes) متنبران يحملان الاسم والعنوان الكامل للمرشح    .

– تحليلة HbA1c) Hémoglobine Glyquée)؛

يجب أن يكون مصحوبا بلوازم إجراء اختبار الرياضة.

– على المترشحين المقبولين لإجراء المباراة المذكورة أن يدلوا للجنة المباراة ببطاقة تعريفهم الوطنية عند دخولهم قاعة الامتحان.

وليكن في علم المترشحين أن قبولهم النهائي مرتبط بنتيجة الفحص الطبي المجرى من طرف اللجنة الطبية المختصة، وعدم تسجيل أسمائهم بالسجل المركزي التأديبي لوزارة الوظيفة العمومية وتحديث الإدارة.