نماذج الروائز السيكو تقنية و خصائص الاختبارات البسيكوتقنية Psychotechnique
نماذج الروائز السيكو تقنية و خصائص الاختبارات البسيكوتقنية Psychotechnique لولوج مركز التوجيه و التخطيط التربوي
نماذج الروائز السيكو تقنية Psychotechnique
نماذج الروائز السيكو تقنية استعداداً لامتحان القبول في مركز التوجيه والتخطيط التربوي نقدم لكم هذا الكتاب الذي يحتوي على مجموعة من الاختبارات السيكولوجية لبعض الاختبارات التي يتضمنها الاختبار النفسي الفني في المادة الثالثة من امتحان القبول في مركز التوجيه والتخطيط التربوي.
خصائص الاختبارات البسيكوتقنية
الاختبارات البسيكوتقنية (Psychotechnical Tests) هي أدوات تقييم تجمع بين الجوانب النفسية والتقنية لقياس القدرات العقلية، المهارات، والسمات الشخصية للأفراد. تُستخدم عادةً في مجالات مثل التوظيف، الاختيار المهني، التعليم، والتقييم السريري. فيما يلي أبرز خصائصها:
1. التركيز على الجوانب العملية والتقنية:
- تقيس المهارات المرتبطة بأداء مهام محددة، مثل:
- السرعة في معالجة المعلومات.
- الدقة في التنفيذ (مثل اختبارات قيادة السيارات أو الطائرات).
- التنسيق بين اليد والعين (في المهام الحركية المعقدة).
2. الاعتماد على التكنولوجيا:
- تُستخدم أدوات تقنية متقدمة مثل:
- برامج المحاكاة (كاختبارات الطيران أو الجراحة الافتراضية).
- الأجهزة التفاعلية لقياس ردود الأفعال (مثل أجهزة قياس زمن الاستجابة).
- الواقع الافتراضي لتقييم القدرة على التعامل مع سيناريوهات واقعية.
3. الموضوعية والتحكم في العوامل الخارجية:
- تُصمم لتقليل تأثير العوامل الذاتية مثل:
- التحيز الشخصي للمُقيِّم.
- التقلبات المزاجية للمُختَبَر.
- تعتمد على معايير قابلة للقياس الكمي.
4. التكيف مع أداء المختَبَر (Adaptive Testing):
- بعض الاختبارات تتكيف مع مستوى المختَبَر، حيث:
- تزداد صعوبة الأسئلة أو المهام إذا كانت الإجابات صحيحة.
- تقل الصعوبة إذا كانت الإجابات خاطئة.
5. الصدق والثبات:
- الصدق (Validity): تقيس ما صُممت لقياسه بدقة (مثل قدرة شخص على قيادة طائرة).
- الثبات (Reliability): تعطي نتائج متسقة عند تكرار الاختبار تحت الظروف نفسها.
6. التقييس (Standardization):
- تُطبق تحت شروط موحدة لضمان:
- عدالة التقييم بين جميع المختَبَرين.
- مقارنة النتائج بمعايير مرجعية (Norm-Referenced).
7. التنوع في التطبيقات:
- تُستخدم في مجالات متعددة، مثل:
- التوظيف: لاختيار الموظفين المناسبين للوظائف التقنية.
- التعليم: تقييم القدرات التعليمية (كالرياضيات أو البرمجة).
- الصحة النفسية: تشخيص اضطرابات الانتباه أو الذاكرة.
8. السرعة والكفاءة:
- غالبًا ما تكون قصيرة الزمن مقارنة بالاختبارات النفسية التقليدية.
- تقدم نتائج فورية أو شبه فورية، خاصةً عند استخدام الأنظمة الإلكترونية.
9. التركيز على الجانب العملي:
- لا تقتصر على الجانب النظري، بل تُقيِّم كيفية تطبيق المعرفة في مواقف واقعية، مثل:
- حل مشكلات تقنية معقدة.
- اتخاذ قرارات سريعة تحت الضغط.
أمثلة على الاختبارات البسيكوتقنية:
- اختبارات القيادة: تقيس سرعة رد الفعل والتركيز.
- اختبارات الذكاء الاصطناعي: تقييم القدرة على التعامل مع الأنظمة الذكية.
- اختبارات التوافق الوظيفي: مثل اختبارات الطيارين أو الجراحين.
الاختبارات البسيكوتقنية تتميز بدمجها بين الدقة العلمية والتطبيق العملي، مما يجعلها أداة فعالة في تقييم القدرات التي تتطلبها المهام التقنية والمعقدة.
للمزيد من المواضيع المهمة الخاصة بمباراة التوجيه والتخطيط التربوي
من هنا
