جدول الترقي في الرتب 2026 وحساب النقاط بالاختيار | PDF
في هذا الدليل الشامل والمرجعي، نضع بين يديك كل ما يخص مسار ترقية الأساتذة والموظفين في قطاع التربية الوطنية: جدول الترقي في الرتب حسب النظام الجديد، كيفية حساب نقط الترقية بالاختيار (من خلال حاسبة تفاعلية دقيقة)، شروط الترقية بالاختيار والتسقيف، بالإضافة إلى الضمانات القانونية التي يمنحها المشرع للموظف.
📋 محتويات الدليل الشامل
🧮 كيفية حساب نقط الترقية بالاختيار (الحاسبة التفاعلية)
يتساءل الكثيرون عن طريقة احتساب نقط الترقية بالاختيار. المعادلة الرسمية المعتمدة لحساب النقط النهائية هي مجموع (الأقدمية العامة + الأقدمية في السلم + نقط التفتيش والإدارة) مع خصم أيام الغياب.
المجموع = (أقدمية عامة × 1) + (أقدمية في السلم × 2) + نقطة المدير + نقطة المفتش + نقطة المدير الإقليمي − نقاط الغياب
يتم الحساب دائماً إلى غاية 31 دجنبر من سنة الترقي
📋 شروط الترقية بالاختيار والتسقيف (ما هو التسقيف؟)
1. شروط الترقية بالاختيار
- تتم الترقية بالاختيار سنوياً للمقيدين في لوائح الترقي الذين استوفوا 10 سنوات من الخدمة الفعلية في السلم أو الدرجة الحالية.
- تتم هذه الترقية بناءً على الحصيص السنوي المخصص (الكوتا) والذي يحدد عادة في 20% أو 22% من عدد المستوفين للشروط، بناءً على الترتيب حسب النقط المحصل عليها (الأقدمية + النقط المهنية).
- بالنسبة لـ شروط الترقية خارج السلم، يتم الترشح لها للأساتذة المرتبين في السلم 11 وفق شروط الأقدمية المعمول بها مع تطبيق مبدأ الكوتا.
2. الترقية بالتسقيف (آلية الحماية من الركود)
ما هو التسقيف؟ التسقيف هو آلية نهائية للترقية مخصصة للموظفين الذين لم يحالفهم الحظ في الترقية بالاختيار لعدة سنوات متتالية رغم استيفائهم الشروط.
- شروط الترقية بالتسقيف: يُرقى بالتسقيف الموظف الذي تم تقييده 4 مرات متتالية في جدول الترقي بالاختيار دون أن يُرقى.
- تتم ترقيته في المرة الخامسة تلقائياً وخارج الحصيص (الكوتا) كضمانة لحقه في الترقي وعدم تجميد وضعيته المادية والإدارية.
📊 جدول الترقي في الرتب (السلم 11 وخارج السلم)
يوضح جدول الترقي في الرتبة الوظيفة العمومية بالمغرب حسب النظام الجديد مدد الأقدمية المطلوبة للترقي من رتبة إلى أخرى (بالنسقين السريع والبطيء) والنقطة المطلوبة للتفتيش.
| الرتبة | الرقم الاستدلالي | نقطة التفتيش الدنيا | النسق السريع | النسق البطيء |
|---|---|---|---|---|
| من الرتبة 1 إلى 2 | 449 | 10 | سنة ونصف | سنتان |
| من الرتبة 2 إلى 3 | 484 | 10 | سنة ونصف | سنتان |
| من الرتبة 3 إلى 4 | 514 | 10 | سنتان | سنتان ونصف |
| من الرتبة 4 إلى 5 | 543 | 11 | سنتان | سنتان ونصف |
| من الرتبة 5 إلى 6 | 574 | 12 | سنتان | 3 سنوات |
| من الرتبة 6 إلى 7 | 606 | 13 | سنتان ونصف | 3 سنوات ونصف |
| من الرتبة 7 إلى 8 | 639 | 14 | سنتان ونصف | 3 سنوات ونصف |
| من الرتبة 8 إلى 9 | 675 | 15 | 3 سنوات | 4 سنوات |
| من الرتبة 9 إلى 10 | 704 | 16 | 3 سنوات | 4 سنوات |
⚖️ الضمانات القانونية ونموذج الطعن في نتائج الترقية
حرص المشرع المغربي على منح الموظف ضمانات تحميه من الشطط وتحفظ حقوقه أثناء الترقية، ومن أهمها:
- الحق في الاطلاع: يحق للموظف الاطلاع على النقطة العددية الممنوحة له قبل عرض جدول الترقي على اللجان المتساوية الأعضاء.
- طلب المراجعة: يملك الموظف حق المطالبة بمراجعة النقطة العددية الممنوحة له داخل أجل 8 أيام من تاريخ التبليغ.
- الطعن في النتائج: في حال صدرت النتائج وتبين للموظف أنه استوفى الشروط والنقاط الكافية ولكن لم يتم إدراجه، فمن حقه تقديم طعن في نتائج الترقية بالاختيار عبر السلم الإداري.
🔢 شرح المعادلة خطوة بخطوة مع مثال تطبيقي
| العنصر | المعامل | الحد الأقصى | المصدر |
|---|---|---|---|
| الأقدمية العامة | × 1 نقطة/سنة | غير محدود | تاريخ التوظيف |
| الأقدمية في السلم | × 2 نقطة/سنة | غير محدود | تاريخ الحصول على السلم |
| نقطة المدير | — | 20 نقطة | مدير المؤسسة |
| نقطة المفتش | — | 20 نقطة | المفتش التربوي |
| نقطة المدير الإقليمي | — | 20 نقطة | النائب الإقليمي |
تاريخ الحصول على السلم 11: يناير 2010 ← أقدمية في السلم حتى 31/12/2026: 16 سنة × 2 = 32 نقطة
نقطة المدير: 18 / 20
نقطة المفتش: 17 / 20
نقطة المدير الإقليمي: 18 / 20
أيام الغياب: 0
─────────────────────────
المجموع = 28 + 32 + 18 + 17 + 18 = 113 نقطة
📊 العتبات الرسمية لنقاط الترقية بالاختيار
| الإطار | عتبة 2024 التقريبية | ملاحظة |
|---|---|---|
| أساتذة التعليم الابتدائي | ~113 نقطة | المصدر: نتائج 2024 |
| أساتذة التعليم الإعدادي | ~108 نقطة | يتفاوت حسب الجهة |
| أساتذة التعليم التأهيلي | ~105 نقطة | حسب التخصص |
| الترقية خارج السلم | أعلى بسبب الأقدمية | شروط إضافية |
⭐ جدول الترقي خارج السلم 2026
| الرتبة | الرقم الاستدلالي | نقطة التفتيش الدنيا | النسق البطيء | النسق السريع |
|---|---|---|---|---|
| الرتبة الأولى خ.س | 660 | — | 5 سنوات | 3 سنوات |
| الرتبة الثانية خ.س | 707 | — | 5 سنوات | 3 سنوات |
| الرتبة الثالثة خ.س | 755 | — | 6 سنوات | 4 سنوات |
| الرتبة الرابعة خ.س | 806 | — | 6 سنوات | 4 سنوات |
| الرتبة الخامسة خ.س | 860 | — | نهاية | نهاية |
🆕 مستجدات مرسوم 140-24-2 على الترقية
صدر مرسوم رقم 140-24-2 سنة 2024 في إطار النظام الأساسي الجديد لأطر التربية الوطنية، وأدخل تعديلات جوهرية على منظومة الترقية تشمل:
| التعديل | النظام القديم | النظام الجديد |
|---|---|---|
| سنوات الترقي النسق البطيء | أطول | مُقلَّصة |
| سنوات الترقي النسق السريع | أطول | مُقلَّصة |
| التسقيف | بعد سنوات الاختيار | محدّد بشروط جديدة |
| الامتحان المهني | 6 سنوات في الدرجة | تعديلات جديدة |
| الترقية بالاختيار | بعد 10 سنوات | شروط محيّنة |
📋 أنواع الترقية في التعليم المغربي
| النوع | الآلية | الشرط الرئيسي | الأثر |
|---|---|---|---|
| الترقية بالاختيار | ترتيب النقاط + حصة | عتبة النقاط + الأقدمية | ترقية أسرع للمتميزين |
| الترقية بالأقدمية | تلقائية | قضاء المدة في الرتبة | ترقية مضمونة |
| التسقيف | تلقائية نهائية | استنفاذ سنوات الاختيار | حماية من الركود |
| الامتحان المهني | مسابقة | 6 سنوات في الدرجة | الترقية في الدرجة |
أسئلة شائعة حول الترقية في التعليم المغربي
ما هو جدول الترقي من رتبة الى رتبة حسب التغيير الجديد جدول الترقية في الرتبة السلم 10 و 11 و خارج السلم و ما يقابلها من نقط التفتيش و سرعة الترقي و سنوات الترقية حسب النظام الأساسي الجديد المعدل في 2024
صفحات ذات صلة
- نموذج الطعن في نتائج الترقية بالاختيار — الإجراءات والمواعيد
- الاطلاع على الوضعية المالية في مسار 2026 خطوة بخطوة
- الملف التراكمي للأستاذ — نموذج Word جاهز للتعبئة 2026
- مسار الأستاذ 2026 — الدليل الشامل للدخول وحل المشاكل
آخر تحديث: يونيو 2026 — بناءً على المراسيم الوزارية الرسمية ومرسوم 140-24-2
